在职场中，恪守公司规章制度是每位职工的根本责任。但是，一同看似简略的公司办理事情却引发了社会广泛的重视。一位干了25年的老职工因与主管事务上的不合，被要求独安闲会议室了解职工手册，成果全程玩手机，终究被公司以严峻违纪为由开除，公司却要补偿这位老职工98.2万元。这究竟是怎么回事呢？让咱们一同深化了解。

　　事情回忆： 1995年，李某进入福州某分公司作业，先后担任多个职务。2020年，李某因成绩改进问题与上级主管产生屡次争论。8月17日，公司要求李某在会议室了解作业责任及职工手册，李某却全程玩手机，未翻阅一页。公司以此为由，对其作出书面正告处置。随后，两边又因日常作业组织等问题产生矛盾，李某终究被公司以严峻违纪为由开除。

　　法院断定： 李某不服公司的决议，向法院提起诉讼。一审法院以为，公司未供给依据证明李某的行为严峻违背公司规章制度，因而断定公司违法免除劳作合同，需向李某付出补偿金。二审法院维持原判。

　　专家解读： 这起案子背面反映出的是公司在拟定和履行规章制度时存在的法令危险。有经历的人指出，公司规章制度应当契合合法性、合理性及程序合理性要求。在拟定、修正或决议有关劳作报酬、上班时间、歇息度假、职工训练等直接触及劳作者切身利益的规章制度或严重事项时，应经职工代表大会或整体职工评论，提出计划和定见，与工会或许职工代表相等洽谈确认。

　　关于劳作者而言，了解本单位规章制度的具体的细节内容，防止只闻其名而不知其内容的状况至关重要。如遇企业拟定的规章制度不合法、不合理的状况，劳作者有权说“不”，并可依。

　　结语： 这起案子警示咱们，企业和职工都应尊重法令和法规，合理拟定和恪守规章制度。对公司而言，树立完好的规章制度，保证劳作者的合法权益，是构建调和劳作联系的重要根底。关于职工而言，了解本身权益，合理维权，也是保护本身合法权益的有效途径。让咱们一起重视职场公正，共创美好未来。回来搜狐，检查更加多